1、五级三晋制已经运行了14年之久，因为五级三晋制做的是保密工作，必须做好一个级别知道一个级别的事情。
2、行业有太多的弊端。
(相关资料图)
3、13年下来，遗留下来的烂摊子太多，不得不采取一定的措施。
4、宏-观-调-控也越加厉害。
5、再加上这个行业的保密工作越来越难做，连手机都能上网，可想而知。
6、 本人对五级三晋制的研究，综合分析，可以总的归纳为四大弊-端：1.保密工作 现在连手机都能上网，可想而知，新人很容易接触到网络这一块，知道的越多，死的越快，五级三晋制抓的就是新人的心态2.市场的无知 刚接触这个行业的人99%都对这个模式一无所知，发展复制一个人所要经历以下几个步骤：1，谎言邀约2，一个礼拜左右的时间接待新人考察3，带新人走一个月的老人工作4，再花一个月时间提升自己的能力。
7、发展复制一个人需要2到3个月的时间。
8、中间有多少变数呢？异地3个月，你能做得了什么事情？3.资源归0。
9、 特别是异地蹲守的大经理，回头看一下，你这一路走来经历了多少，你是怎么到的几百份的大经理，你中间有多少次发展休克，你回头看一下，下面还有哪些人还在发展，当你体系，一个月，两个月，三个月没发展的时候，你坚持住了，但是长期的坚持，有多少人因为各种原因而放弃了，资金不足的情况下，或者通过网络搜索知道的太多的内幕的时候，看不到任何希望的时候，就算你到了几百份，下面发展不动就是发展不动了，哪天来一个人，你们就会把他捧在手心里，因为你们所有人都把希望寄托在他一个人的身上，现实吗？一个人推着上面所有人，这就是异地最大的悲哀。
10、老人资源就是他们的伞下，真正在发展的没有几个人，时间拖得越长，越没希望。
11、4.宏-观-调-控 以上四点弊-端，造就了异地五级三晋制的核心问题：上总率不到20%。
12、 五级三晋制到底有哪些内幕？ 下面请看： 业务洽谈了的内容：52%的间接奖， 3%高级业务员的效益分红，那这个钱从哪来呢？ 下面是多纯姿 苯 云作行业内幕的一次总结归纳出来对于纯姿 苯 云作的内幕，由于文章字数有限，简略提笔如下： （1）、3%分红秘密， （2）、45%税收去向的秘密， （3）、老总6位数保底收入，经理万元收入有吗？ （4）、出局有国-家项目？ （5）、行业有三大弊端引发的“美丽谎言”的秘密 （6）、为什么异地五级三晋制行业，那么多人选择放弃？为什么造成了那么多异地难民？ （7）、今日之五级三晋制是否适合每一个人从事？从事五级三晋制的人需要具备怎么样的条件？ （8）、为什么1单与21单出局拿的钱没什么不同？ 行业的三大谎言1.谎言邀约（三个人，并不是指随便叫上三个朋友，而是生活中的三个不同的圈子的三个人，朋友、亲戚、同学同事）2.谎言纳税（45％的钱不知道去向，这个谎言是最好揭穿的了，稍微有点社会常识的人都知道国-家立法的行业才能缴税，一个没立法的行业给谁交税）3.高级没有保底（最大的谎言）没有6-10万的工资，试问你的伞下没有发展，你那里来的钱？国-家给你发工资吗？不可能吧。
13、 下面我给大家剖析一下五级三晋制的八大疑点： 疑点一：上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗？ 疑点二：为什么家族式的人都去做了？ 疑点三：上平台后能挣一千多万是事实？ 疑点四：上老总说是买车买房时真的吗？？ 疑点五：为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？疑点六：税收是交给国-家了？ 疑点七：上总后就不见人了？老总们每天都在干什么？ 疑点八：45%国税是给国-家了吗？高级的业务员的钱是怎么来的?种种疑点让人猜不透，6五级三晋制中的八大谎言： 1，谎言邀约亲戚朋友！ 2，经理没有万元收入！3，高级业务员没有6——10万的保底！4，10%不是国-家税收！ 5, 45%不是公司的成本及利润！ 6，所谓的公司根本不存在！ 7，百分百成功是一个天大的笑话！8，一份和21份上总后拿钱没有任何区别！9, 五级三晋制怎样劝亲人回头【关心这个问题的人可到我空间看看我文章即可，如无需要切勿打扰】 五级三晋制成功率有多少呢： 据统计，做异地五级三晋制的97%都是赔钱的，3%左右能赚到钱，算上长期在异地的开支，总的算起来还是赔钱的，只有1‰（千分之一）能赚到大钱（一百万以上）。
14、 五级三晋制失败的主要原因至少有以下五点：1.投资风险大，赔钱率极高。
15、2.容易伤人脉，背井离乡多。
16、3.内部纠纷多，后遗症突出。
17、4.利益无保障，违规操作多。
18、5.债务压力大，家庭矛盾多。
19、◇强力解析五级三晋制如果朋友已经从事了一段时间，可以往下看，你会一目了然…高级业务员都在干嘛？每个人都有6-10w的保底吗?有兴趣的看我名字私聊67 ^495 ** 65 44想有五级三晋制你好无级三晋制奖金分配图算法有吗加我QQ539841762，为你解开一切你想知道的奖金分配 图五级三晋制绝对不像你去了解的那么简单的。
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